Związek Nauczycielstwa Polskiego kontra samorządy
Wpis dodał: Marcin Żyski | Zgłoś błąd lub naruszenie
"Część samorządów obcina nauczycielom wynagrodzenia najczęściej za godziny ponadwymiarowe" - czytamy w oficjalnym komunikacie ZNP.
Związek Nauczycielstwa Polskiego w dniach od 30 kwietnia do 4 maja przeprowadził badanie ankietowe wśród nauczycieli na temat wynagrodzenia za czas pracy w formie zdalnej. Wzięło w nim udział 4 422 nauczycieli. Z badania wynika, że ponad 62% nauczycieli otrzymało niższe wynagrodzenie w czasie zdalnego kształcenia.
Dodatkowo nauczyciele odpowiadali na pytanie „Jakich składników wynagrodzenia zostałaś/zostałeś pozbawiony?”, nauczyciele odpowiedzieli (istniała możliwość wyboru kilku odpowiedzi):
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe – 88,5%
- dodatku motywacyjnego – 8%
- dodatku za wychowawstwo – 2,5%
- dodatku za warunki pracy – 17,0%
- dodatku wiejskiego – 3%
- innych – 9,6%.
Jak czytamy na stronie organizacji Związek Nauczycielstwa Polskiego interweniuje w sprawie obniżania pensji w czasie kształcenia na odległość w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych, a także w kuratoriach i samorządach. Są to bardzo liczne interwencje, bo część samorządów obcina nauczycielom wynagrodzenia najczęściej za godziny ponadwymiarowe:
"Nie ma naszej zgody na obniżanie wynagrodzeń nauczycielom pracującym zdalnie w czasie epidemii koronawirusa. Nauczyciele pracują zdalnie o wiele dłużej niż w czasie bezpośredniego kontaktu z uczniami, bo takie są uwarunkowania techniczne związane z wykorzystywaniem nowych technologii w procesie kształcenia na odległość. Nauczyciele prowadzą kształcenie zdalne od marca, chociaż nie ma nadal żadnych systemowych rozwiązań oraz wsparcia rządu w tym zakresie, wykazując się wiedzą i kreatywnością, a przede wszystkim odpowiedzialnością".
ZNP twierdzi, że nie ma żadnych powodów do obniżania pensji pracownikom, którzy wywiązują się ze swoich obowiązków. Przypomina, że zgodnie z prawem, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych powinno zostać wypłacone, jeżeli z tygodniowego rozliczenia wykonanych prac, ustalonego przez dyrektora jednostki systemu oświaty, wynikać będzie, że nauczyciel wykonywał pracę w wymiarze przekraczającym tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć.
Związek Nauczycielstwa Polskiego w dniach od 30 kwietnia do 4 maja przeprowadził badanie ankietowe wśród nauczycieli na temat wynagrodzenia za czas pracy w formie zdalnej. Wzięło w nim udział 4 422 nauczycieli. Z badania wynika, że ponad 62% nauczycieli otrzymało niższe wynagrodzenie w czasie zdalnego kształcenia.
Dodatkowo nauczyciele odpowiadali na pytanie „Jakich składników wynagrodzenia zostałaś/zostałeś pozbawiony?”, nauczyciele odpowiedzieli (istniała możliwość wyboru kilku odpowiedzi):
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe – 88,5%
- dodatku motywacyjnego – 8%
- dodatku za wychowawstwo – 2,5%
- dodatku za warunki pracy – 17,0%
- dodatku wiejskiego – 3%
- innych – 9,6%.
Jak czytamy na stronie organizacji Związek Nauczycielstwa Polskiego interweniuje w sprawie obniżania pensji w czasie kształcenia na odległość w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych, a także w kuratoriach i samorządach. Są to bardzo liczne interwencje, bo część samorządów obcina nauczycielom wynagrodzenia najczęściej za godziny ponadwymiarowe:
"Nie ma naszej zgody na obniżanie wynagrodzeń nauczycielom pracującym zdalnie w czasie epidemii koronawirusa. Nauczyciele pracują zdalnie o wiele dłużej niż w czasie bezpośredniego kontaktu z uczniami, bo takie są uwarunkowania techniczne związane z wykorzystywaniem nowych technologii w procesie kształcenia na odległość. Nauczyciele prowadzą kształcenie zdalne od marca, chociaż nie ma nadal żadnych systemowych rozwiązań oraz wsparcia rządu w tym zakresie, wykazując się wiedzą i kreatywnością, a przede wszystkim odpowiedzialnością".
ZNP twierdzi, że nie ma żadnych powodów do obniżania pensji pracownikom, którzy wywiązują się ze swoich obowiązków. Przypomina, że zgodnie z prawem, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych powinno zostać wypłacone, jeżeli z tygodniowego rozliczenia wykonanych prac, ustalonego przez dyrektora jednostki systemu oświaty, wynikać będzie, że nauczyciel wykonywał pracę w wymiarze przekraczającym tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć.